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　　兵心网老兵去了这家机械制造型工厂。说的是上午十点，没想到，我进那个楼里一看，黑压压满屋子的人，原来这几十人是人资初筛来的。大家集中到一个门口挂着党支部的会议室里面试。这种阵势，在我十年的职场生涯中，还是第一次见到。特别是，老板亲自进行初面，更是没遇到。面试人员一个个上来与老板一问一答，我们都在旁边听着。兵心网老兵来得晚一点，稍微靠后，听了大多数人陈述后，对这次面试最大的感受有以下几点：

　　这是一个老厂，从里面的陈设看，应该是一个老旧厂区那种企业。从网上查了一下，1997年注册的工厂，果然有些年头了。进入工厂办公楼三楼面试时，通过的是两个工厂车间，零星有一些工人在里面穿梭，拿着一些待加工材料两边跑。我大致看了一下，应该是车、钳、铆、电及数控等工作类别。机械制造，也必须要这些基本工艺加工的技术人员及工作台。

　　通过工厂进入办公楼二楼拿了简历，我们纷纷挤进三楼的党支部会议室。老板坐在长条桌的前端正中位置，面试人员纷纷挤着散坐在屋内，有三两坐不下的，在走廊里站着，听着这边面试。完毕后，进入的人腾出了空座，挤了进来。老板矮胖老头，听口音应该是重庆人。有人质疑为何不初筛后到他这里复试，老板解释说，人资经理要离职，为避嫌，初试让老板定好一点。老板极有耐心，轻声细语，把这三十多人全部过了一遍。

　　兵心网老兵认为，当下经济不景气，职场内卷严重。制造企业也非常困难，这应该属于挣扎着努力生存的那种企业。整个厂区散乱无序，应该在翻修翻建的状态，但是管理人员却不多。兵心网老兵听到，老板轻描淡写的一句，人资经理家里有事要离开，我们才招人的。这其实反映一个现实，这个制造行业效益并不是想象那么好，那么连锁反应，留人也很难的。

　　兵心网老兵只是所见所想，基于一种猜测罢了。我们考虑整体大环境的影响，这并不代表这个企业的具体情况。通知来的这几十人，都是要做人力资源经理，大多数有丰富的职场经验，为了生活出来找工作的。极个别是家里条件丰厚，待着没意思，出来找份事情，避免与社会脱轨，里面居然有一个还是企业咨询老板，来找业务的。这些人中，有大龄未婚女、离异女，还有准备结婚男，每人都有职场想法，但显得无奈。老板面无表情，辛苦地问细节。

　　兵心网老兵感觉，这个老板年龄应该过六十岁了，在这个企业改制后，应该接手这个工厂。他虽然年龄不小，却自己有多年工作经历，必定有一种企业家的情怀。他问每个人时，先仔细看工作经历，也问个人家庭情况，涉及个人隐私，不妨来一句：如果涉及隐私，不方便回答，可以拒绝回答。包括女士在内的，都回答了。老板还重点问了个人的特长及资源情况。

　　这次面试，兵心网老兵最大的感受，这个企业老板第一是注册科技公司，想上市。上市就是融资，以这种老旧传统的机械加工的制造型企业，上市不易。另外，老板还想找人脉资源，能接触一些可靠的资源的人力资源经理，招到自己公司内，能走捷径，提高工作效率。这一点，不难看出，他初面的这些人，问的重点都突出了这些。老板虽然是个老头，但他应该希望在一生的企业经营管理中，把自己梦想依托在这个工厂里实现。

　　总之，兵心网老兵来这个机械制造厂，也深深感受到用人单位和求职人员之间都各有各的难处。这些求职者肯定跑了很多单位，一次次失望中徘徊。对于用人单位来讲，企业生存与发展是大事，经济环境不佳，订单减少，减员增效，才能活下来。东北老工业基地，投资商来的不多，融资也存在一定困难，对传统老厂更是考验。这就让求职人员与招聘单位站在各自立场考虑了。兵心网老兵祈愿经济尽快好起来，就业创业环境繁荣起来。

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